Форум —
Работа — Мебельная фабрика "Стильные кухни" приглашает
HR
Мебельная фабрика "Стильные кухни" приглашает
Приглашаем на работу:
Программиста (VisualBasic) (з/п от 30 000 р.)
Замерщика по шкафам-купе со знание ПК и опытом работы
Операторов на станки с ЧПУ (Homag, Rover) (з/п от 30 000 р.) Станочников на станки: (з/п от 25 000 р.)
- форматно-раскроечный
- сверлильно-присадочный
Маляра по фасадам (з/п от 18 000 р.)
Кладовщика со знанием ПК (з/п от 12 000 р.)
По всем вопросам обращайтесь в Отдел подбора персонала
HR
Технологи, Конструктора корпусной/кухонной мебели
Приглашаем на работу Технологов и Технологов-конструкторов по кухонной мебели или шкафам-купе (возможно без опыта работы).
Обязательно:
- знание программ проектирования
- техническая граммотность
- желание обучаться
Условия:
Высокая заработная плата
Карьерный рост
Оформление по ТК
Бесплатное питание
[/b]
HR
Приглашаем на работу Секретаря
Основные трбования:
- от 18 лет
- знание ПК
- коммуникабельность
- ответственность
Условия:
График работы 2/2
Заработная плата от 7 000 р. по результатам собеседования
Оформление по ТК, бесплатное питание
HR
Инспектор отдела кадров
Приглашаем на работу Инспектора отдела кадров
Основные требования:
м/ж, 23-35
- знание 1С: ЗиК
- уравновешенность
- аналитические способности
- грамотная речь
- желательно опыт работы от года в компании с численностью персонала от 300 чел.
Основные обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства
- Учет сотрудников в 1С
- работа с ПФ, ВУС и УФМС
Условия:
Место работы: г. Щелково, Фряновское ш., 52, ост. "РТС"
График работы 8-17 (пн-пт)
Заработная плата от 15 000 р.
Оформление по ТК, бесплатное питание, корпоративный транспорт от ст. "Воронок"
Chkalovskaya
кто ж столько секретарям и испекторам отд. кадров предлагает? Сейчас столько мало нигде не плятят! Какие то вы жадины! Такой холдинг вроде, а з/п мизерные? Или думаете люди в области МЕНЬШЕ КУШАЮТ? Секретари сейчас получают минимум 20.000 без опыта раб., образования и без элементарного знания англ. азов.
HR
Вы, к сожалению, не обращаете внимания на слово"ОТ"
и потом это рынок)))
к нам приходят люди, которые
1. хотят учиться, работать и развиваться профессионально
2. в нашей компании
Каждая Компания предлагает не только работу и зарплату)
Но Вас лично я не уговариваю
Chkalovskaya
"от" - Это значит сдельная. А оклад у Вас имеется?
и почему вы думаете, что
1. до Вас люди не учились не развивались профессионально
2. почему люди с опытом должны у Вас начинать всё с нуля?
И напрасно (не уговариваете) - у меня прекрасное резюме!
HR
"ОТ" это не сдельная - это "по результатам собеседования" существеут такое понятие как индивидуальный подход
Вы никак не хотите понять разницы, что если к нам придет человек без опыта работы у него будут совсем другие условия, чем у специалиста с опытом (тем более достойным), поэтому есть "ОТ".
Для Вас наверное не секрет, как сложно найти работу, когда опыта работы НЕТ,
мы готовы работать с людьми, которые хотят учиться и расти, приходя к нам без него (опыта)
в каждой Компании приходится начинать с нуля))) ... с тем лишь исключением, что может быть не все, но это все равно другое. Умные люди придумали для этого Испытательный срок)
Можете дать мне совет , что лучше:
предлагать изначально в объявлении высшую заработную плату, а брать человека на меньшую (если человек недостаточно опытен, но наши перспективы пересекаются; на испытательный срок)
или
так как Вы прочитали выше (я имею в виду объявление))))
Veranik
Да, я смотрю Вы до сих пор еще ищите секретаря. Видно на такие деньги (даже на "ОТ") никто не торопится к Вам, даже без опыта.
HR
нет, просто отсюда объявления не удаляются)
но если кому-то будет это интересно, мы будем рады)
Chkalovskaya
HR писал(а):
"ОТ" это не сдельная - это "по результатам собеседования" существеут такое понятие как индивидуальный подход
Вы никак не хотите понять разницы, что если к нам придет человек без опыта работы у него будут совсем другие условия, чем у специалиста с опытом (тем более достойным), поэтому есть "ОТ".
в каждой Компании приходится начинать с нуля))) ... с тем лишь исключением, что может быть не все, но это все равно другое. Умные люди придумали для этого Испытательный срок)
"Испытательный" срок придумали что б ДЕНЕГ НЕ ПЛАТИТЬ. Вот особенно не понятно если его делают, скажем 3 месяца! Что можно раздумывать 3 месяца!!! Я, например, человека за 3 дня раскрываю. Для этого есть перечень несложных психологических ходов. А ещё - Испытательный срок даётся для того, что бы человек не обижался - если он не подойдёт. Но это не ПОВОД меньше платить зарплату. Наоборот, взяв на работу "новичка" вы в ответе за то, на что он будет кушать, если вы его "уволите" после испытательного срока, потому как ВЫ ЖЕ САМИ ЗНАЕТЕ КАК ТЯЖЕЛО НАЙТИ РАБОТУ НЕ ИМЕЯ ОПЫТА.
Кстати, у Вас на вакансии секретаря чай/кофе входит в обязанности?
HR
Когда у нас откроется вакансия, которая будет соответствовать Вашим пожеланиям, мы с Вами обязательно встретимся и все обсудим
micro1979
привет Технологическому отделу.
"Стильные кухни" нормальная устойчивая фирма, может платят конечно не очень высокую зарплату, но зато она постоянная и в этой фирме в принципе можно продвинуться.
Горячий привет Девчонкам из технологического отдела. И извинения гл.технологу Лене.
Алексей.
Lava-Laguna
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, открыта ли у Вас вакансия технолога (кух. мебель или шкафы-купе)?
HR
Открыта
}{ А*Н*Д*Р*Е*Й }{
какие у вас на данный момент есть вакансии
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
Катерина
тоже интересует работа в Стильных кухнях
отправляла вам резюме - "ни ответа ни привета".....
можно было б хотя б ответить - типа "думаем"....
По всем вопросам обращайтесь в Отдел подбора персонала 
Какие то вы жадины! Такой холдинг вроде, а з/п мизерные? Или думаете люди в области МЕНЬШЕ КУШАЮТ? Секретари сейчас получают минимум 20.000 без опыта раб., образования и без элементарного знания англ. азов.
